Изменение должностная инструкция при контракте

Меняем должностную инструкцию

Согласно части 2 статьи 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Последним аргументом за изменение должностной инструкции может служить Единый тарифно-квалификационный справочник. В некоторых случаях используют индивидуальные персональные должностные инструкции, которые пишутся для конкретного работника и содержат в заголовке к тексту его фамилию инициалы.

Можно создать новую должностную инструкцию и утвердить ее или внести изменения в должностную инструкцию соответствующим приказом руководителя. При подготовке должностной инструкции и внесении в нее изменений следует учитывать требования Государственного стандарта ГОСТ Р 6. Приведенный довод логичен, однако, законодательство находится на стороне работодателя. Унифицированная система организационно-распорядительной документации.

Это целесообразно делать только в качестве исключения. При этом процедура внесения изменений в должностные инструкции сильно различается от характера вносимых изменений, а именно, касаются они определенных сторонами условий трудового договора или. Трудовым законодательством определенные сторонами условия трудового договора подразделяются на обязательные необходимые.

Противники изменения должностной инструкции без согласия сотрудника утверждают, что при подписании трудового договора и ознакомлении работника с ДИ стороны согласовали круг обязанностей, которые выполняются за определенную плату.

Порядок внесения изменений в должностные инструкции может различаться в зависимости от того, когда они внесены: В первом случае процедура внесения изменений носит упрощенный характер — не требуется дополнительного оформления согласия работника. Таким образом Роструд не исключает возможности самостоятельного изменения ДИ работодателем, без согласования с сотрудником. При этом вносить изменения в трудовой договор не требуется, так как ТД уже содержит наименование специальности, которая подразумевает выполнение этого вида работ.

Если сотруднику планируется передать обязанности, которые он не выполнял ранее, но по ЕТКС специалист этой профессии является исполнителем таких работ, руководитель имеет право дополнить ДИ новыми функциями.

И тем не менее предоставленной возможностью пользуются не многие компании.

К дополнительным в части 3 статьи 57 ТК РФ относит следующие условия:И в этом случае работодатель имеет право устанавливать те обязанности, которые ему необходимы. Если инструкция пишется на конкретного человека, а не на должность, то при приходе нового работника он не сможет на ней расписаться, это потребует внесения в нее соответствующих изменений или утверждения новой должностной инструкции.

Соответственно корректировка функционала специалиста не может произойти без согласования с.

Тем не менее, опасаясь санкций за изменение обязанностей сотрудника без его согласия, кадровики, юристы, бухгалтеры стремятся получить разъяснения по вопросу правомерности таких действий в контролирующих органах.

Должностная инструкция, как правило, составляется в двух экземплярах, один из которых остается у работника. И другая ситуация, когда руководство пожелало внести изменения в должностную инструкцию сотрудника уже работающего в данной должности. Так в письме Роструда от В связи с этим, работодатель самостоятельно решает вопрос о порядке оформления изменения инструкции.

1 Комментариев “Изменение должностная инструкция при контракте
Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *